Опыт работы в HR и рекрутинге позволил Шо Девану выдвинуть довольно спорный тезис: часто не столько ваш опыт, сколько то, как вы это делаете, заставляет рекрутера чувствовать себя комфортно во время и после собеседования с вами. Взаимная совместимость и взаимопонимание, которые вы выстраиваете во время собеседования, могут увеличить или уменьшить ваши шансы на получение работы, считает Деван. Если ваше каждое собеседование заканчивается фиаско, прочтите следующие советы.
Не относитесь к собеседованию, как к интервью
Собеседование – это вызов для обеих сторон. Поэтому стоит хорошо подготовиться к встрече с рекрутером, причем не только в содержательном плане. Чтобы вам обоим было легче познакомиться, сосредоточьтесь на развитии хороших отношений с собеседником. Мягкие навыки часто важнее, чем профессиональные квалификации. Постарайтесь относиться к встрече, как к обычному повседневному общению, как если бы вы разговаривали с новым другом.
Прежде всего, работодатели хотят найти того, кто будет не только выполнять работу, но и хочет получить члена команды, который позволит всем сотрудникам чувствовать себя комфортно в его компании. Ведь в конечном итоге они будут проводить вместе по 8, а иногда и больше часов в день на работе.
Не ищите готовых ответов
Не все собеседования начинаются со слов «Расскажи мне о себе». Многие из них начинаются со слов «Как проходит твой день?» или «Как дела?». Это ваш шанс представить себя человеком.
Большинство людей ответят кивком и скажут: «У меня все хорошо, спасибо». Поэтому перед собеседованием стоит подготовить некоторую информацию о текущих событиях в сфере ваших интересов. Возможно, в награду после встречи вы отправитесь на последнюю выставку в музей, или на мастер-класс по изготовлению глиняных чашек. Или, может быть, вы слушали новостной подкаст, который вам понравился. Отправьте им ссылку после разговора, – советует Деван. Это сделает вас более заметным.
То, как вы говорите, также важно: ваш энтузиазм и положительная энергия передастся интервьюеру. Часто это секретное дополнение, которое поможет вам лучше запомниться.
Не недооценивайте силу благодарности
Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования, желательно в тот же день или на следующий. Будьте позитивны и лаконичны: напомните им, о чем вы говорили, и повторите, что вам интересна эта работа.
При написании благодарственной записки укажите основные обязанности и необходимые навыки и вплетите их в свою записку, советует Деван. Такой жест сделает ваши отношения с новобранцем персонализированными, а также покажет, насколько вы заинтересованы в этой работе и в компании.
Читайте также: Как найти высокооплачиваемую работу в Киеве
