Когда речь заходит о том, кого взять на работу, то главным фактором в выборе сотрудника помимо собеседования является резюме. Именно по тому, как оно составлено – зависят шансы получения на работу.
Многие думают, что употребляя глаголы-действия, это будет выглядеть выигрышно. На самом деле, это уже неактуально.
Главной проблемой является то, что достаточно тяжело в написании резюме не употреблять такие глаголы, а еще и некоторые насколько часто их употребляют, что текст становится тяжелым для восприятия и, в основном, не показывает человека с лучшей стороны.
Эксперты провели исследования и предложили несколько ловких фокусов для идеального резюме:
- Используйте «глаголы успеха». Это те слова, которые показывают старания для достижения своих целей.
- Используйте измеримые показатели. Это также похоже на «глаголы успеха», потому что они рассказывают о тех достижениях, которые удалось достичь.
- Лучшим вариантом являются списки с перечислением достижений. Главное, что бы они легко читались, а будущий начальник смог легко и быстро их найти и узнать интересующее его.
Как утверждают эксперты, главными «глаголами успеха» являются: ускорил, добился, избавил, наградили, изменил, способствовал, снизил, предоставил, устранил, продлил, расширил, достиг, генерировал, вырос, улучшил, увеличил, внедрил, максимизировал, минимизировал, оптимизировал, произвел, сократил, сэкономил, продал, модернизировал. Может показаться, что употребление этих слов через чур избыточно, но это не так, ведь при выборе сотрудника никто не будет считать сколько символов написал кандидат в своем резюме.
Эти слова могут быть в разных падежах. Идеальной формулировкой является: глагол+ измеримый показатель + свои достижения.
Таким способом, при составлении резюме выделяются все достижения и сильные стороны кандидата.
