Каких сотрудников сегодня ищут компании? В первую очередь специалисты по автоматизации или искусственному интеллекту. 35% людей хотят иметь таких рабочих в своем совете директоров компаний – согласно новому отчету. Авторы документа считают, что автоматизацию, роботизацию и искусственный интеллект не остановить.
Специалисты по искусственному интеллекту
Согласно отчету, каждое четвертое предприятие в настоящее время внедряет автоматизацию или искусственный интеллект, а 55 процентов планирую это в ближайшее время. Поэтому спрос на специалистов в этой области растет. 35% компании планируют нанять специалиста по автоматизации, роботизации или искусственному интеллекту. 42 процента – пока это не входит в планы.
Причиной столь высокого спроса является, прежде всего, необходимость повышения операционной эффективности и улучшения качества обслуживания клиентов
«Автоматизацию, роботизацию и искусственный интеллект невозможно остановить. Сотрудникам придется модифицировать свои навыки и компетенции, потому что многие из них устареют. Также будут созданы новые профессии. Каждый третий работодатель знает, что скоро он не сможет справиться без специалиста по искусственному интеллекту или автоматизации. Это будут одни из самых востребованных специалистов», – говорит основатель кадровой службы и эксперт рынка труда Джон Инглот.
Автоматизация в секторах
В свою очередь, в отраслях, где логистика и своевременность имеют ключевое значение, автоматизация и искусственный интеллект могут значительно улучшить управление цепочками поставок. А также мониторинг автопарка и оптимизацию маршрутов, что напрямую приводит к снижению затрат и повышению конкурентоспособности, — указывается в отчете. Высокий спрос также заметен в производственном (43%) и строительном секторах (36%).
«Мы достигли точки, когда необходимость нанимать людей с новыми навыками становится решающей для успеха компаний. Управление искусственным интеллектом, процессами автоматизации и роботизации будет становиться все большим преимуществом для сотрудников, которые хотят выделиться среди конкурентов.
Они смогут не только понимать, но и эффективно внедрять и управлять современными технологиями, будут иметь преимущество на рынке труда. Растущий спрос на специалистов в этих областях указывает на глубокую трансформацию, которая требует от нас постоянного обучения и адаптации. Развитие компетенции своих сотрудников позволит рассчитывать на лучшие результаты и большую конкурентоспособность», – говорит эксперт.
Читайте на тему: Специальность будущего: кто такой оперативный инженер
