Когда гражданин стоит перед дилеммой выбора достойной работы, то по его запросу выпадает невероятное количество вакансий, выбрать из которых далеко не всегда получается. Однако когда выбор сделан, и будущая работа предвещает самые радужные перспективы, вдруг оказывается, что место уже занято. Также нередко бывает и так, что работодатель попросту отказывает в приёме на работу, никак не мотивируя своё решение. По сути, получается так, что идеальное сочетание навыков и требований, с позиции соискателя, совершенно не выглядит именно так в глазах работодателя.
По уверениям экспертов, наличие большого трудового стажа, как и опыта у конкретного претендента на замещение вакансии, не гарантирует успеха в данном предприятии. И тому причина кроется за тем обстоятельством, что многие работодатели считают, что богатый опыт также сказывается и на моральной устойчивости индивида. Поэтому когда соискатель пытается найти здесь вакансии в Москве на замещение той или иной должности, ему важно акцент поставить на соответствие требованиям работодателя. То есть, если претендент на занимаемую должность дословно соответствует выдвигаемым требованиям, то эта должность с гарантией почти на 100% может достаться именно ему.
Гарантии успеха
Поиск вакансии может быть связан с различными факторами, среди которых не последнее значение имеет желание претендента развиваться в выбранной профессии. При этом важно понимать, что крупные корпорации очень неохотно принимают к себе на службу специалистов, пусть и высокого уровня, ранее работавших в небольших компаниях. И в данном случае стоит быть готовым к тому, что работодатель будет задавать различные вопросы о предыдущем месте работы, а именно:
- В большой или маленькой компании работал претендент.
- Российское или иностранное подданство имела организация.
- Каким функционалом был озадачен соискатель ранее.
- Какую ответственность нёс претендент на прежнем месте.
- Сколько лет трудится соискатель на предыдущей работе.
Говоря об опыте работы, стоит отметить, что с вузовской скамьи отечественные работодатели не торопятся брать специалистов. И не потому, что их знания, может быть, не соответствуют заявленным требованиям. Зачастую работодатель отказывает в приёме на работу в силу того обстоятельства, что молодые специалисты, в своём большинстве, попросту не умеют брать на себя ответственность.
Работа в иностранной компании
В отличие от российских компаний, иностранные их аналоги имеют совершенно отличные требования к претендентам на замещаемые вакансии. Так, для того, чтобы получить здесь место, одно лишь хорошее знание иностранного языка не поможет. В свои ряды такие предприятия набирают сотрудников с вузовской скамьи и, пропустив их через сито различных стажировок, уже делают окончательный выбор. А это значит, что если выпускник ВУЗа имеет отличные знания иностранного языка, как и в изучаемом предмете, то ему нужно в первую очередь искать работу именно в иностранных представительствах.
Отдельно стоит отметить и то обстоятельство, что у отечественных и иностранных компаний отличается не только принцип набора кадров, но и деловая культура, и корпоративная этика, и сам процесс организации труда. И если выпускнику посчастливится проникнуть на работу к такому работодателю, то он однозначно сможет построить здесь свою карьеру.
