Обсуждение гендерного разрыва в оплате труда, то есть разницы в доходах между женщинами и мужчинами, легко исказить. Достаточно указать, что мужчины работают в профессиях, требующих тяжелого физического труда. Добавьте к этому статистику, которая ясно показывает, что мужчины чаще работают сверхурочно, не берут декретный или даже отпуск по уходу за ребенком, и разница в доходах объяснима!
Однако, как объяснить скорректированный разрыв в заработной плате, занятых на одних и тех же должностях в одной отрасли и имеющих сопоставимый возраст, опыт и образование? Почему в этой ситуации работодатели платят по-разному в зависимости от пола? Ответ прост: потому что могут.
Скоро, правила ЕС заставят работодателей раскрывать зарплату и объяснять, почему женщины на тех же должностях зарабатывают меньше. Они были приняты Европейским парламентом в марте 2023 года и все еще ожидают утверждения Советом.
По новому закону, если в отчетах компании указано 5% или большего гендерного разрыва в оплате труда, работодатель должен будет обосновать это. Если он не сможет этого сделать, к нему могут быть применены финансовые санкции, а дискриминированные сотрудники смогут потребовать компенсацию. При этом работодатель должен будет доказать, что дискриминации не было. Рабочие смогут требовать полной прозрачности оплаты труда.
Путаница с цифрами
Прежде всего, следует подчеркнуть, что речь идет о разрыве в оплате труда, понимаемом статистически. Это не означает, что каждая женщина зарабатывает меньше, чем любой коллега на той же должности, и это не означает, что это норма во всех компаниях. Однако то, что явление является фактом, показывают цифры. Единственная проблема в том, что они несовместимы.
Согласно данным, опубликованным Евростатом в 2022 году, Латвия и Эстония находятся в первых рядах печально рейтинга стран с наибольшим разрывом в оплате труда (разрыв составляет более 22%). За ними следуют Австрия, Швейцария и Германия (18-19 процентов).
Польские женщины зарабатывают в среднем 4,5 процента меньше, чем сильный пол, это дает стране 5-место. Лучшие показатели – Люксембург, Румыния, Словения и Италия. Однако эти данные касались нескорректированного разрыва, т.е. без учета таких факторов, как, например, отрасли или занимаемые должности.
Читайте также: Больше знаешь, меньше получаешь: почему люди с образованием мало зарабатывают
