ПиС объявила о введении «теста на предпринимательство», который должен был отделить компании, ведущие реальную экономическую деятельность, от наемных работников. Последних подтолкнули к самозанятости с целью снижения взносов и налогов. И ничего из этого не вышло. Была принята только обязанность сдавать бухгалтерские книги в налоговую инспекцию, благодаря чему налоговики получат инструмент, позволяющий фиксировать лиц, работающих только на одно предприятие.
Удивляет леность властей в условиях довольно простого трудового распорядка. Даже включение взносов по гражданско-правовым договорам в Национальный план реконструкции не мотивировало правительство. Напомним, что по первоначальному варианту КПО гражданско-правовые договоры уже должны были подлежать вкладам — срок был в первом квартале этого года.
Трудности для расширения цифровых платформ
После обновления он был перенесен на начало 2025 года. Из этих планов также были исключены контракты на конкретные работы, которые не обременены никакими отчислениями, даже взносами на здоровье. В результате те, кто работает по таким контрактам, по-прежнему не будут иметь права на медицинское страхование, если они добровольно не будут платить свои собственные взносы. К счастью, Национальный фонд здравоохранения допускает хотя бы такую возможность.
Законодательство не готово к расширению цифровых платформ, которые стремительно вошли в несколько отраслей. Так называемая уберизация занятости разбавила трудовые отношения, превратив некоторых сотрудников в обычных пользователей приложения. Они повысили комфорт потребителей, но последствия для уровня занятости катастрофичны.
В 2022 году по всему Европейскому Союзу насчитывалось уже 28,3 млн платформенных работников – 2 млн из них заняты полный рабочий день, а остальные 26 млн – самозанятые. Брюссель прогнозирует, что к 2025 году количество таких людей на рынке ЕС увеличится до 43 миллионов.
По данным Европейской комиссии, более половины работников платформ в настоящее время получают чистую ставку ниже национальной минимальной заработной платы. Они также работают ниже своей квалификации.
Зуберизованная модель занятости преобладает прежде всего в таксомоторном транспорте, а также в доставке еды и покупок (две трети работников платформы). Услуги, предоставляемые на дому у клиента, включая уборку или мелкий ремонт, также быстро развиваются (пятая часть сотрудников).
Читайте также: Где легче достичь баланса между работой и личной жизнью
