Выплата отпускных в 2018 году по новому закону: сроки выплаты и порядок перечисления НДФЛ

Новый закон о порядке перечисления подоходного налога с отпускных начал работать в России в 2016 году. Благодаря его появлению бухгалтерам стало проще и понятнее действовать в такой ситуации. Прежние нормы были не совсем корректными. Как производится выплата отпускных в 2018 году согласно новому закону, каковы сроки выплаты отпускных и когда следует совершать перечисление НДФЛ в казну.

ОТПУСКНЫЕ — ТА ЖЕ ЗАРПЛАТА

Основной смысл нового закона о порядке перечисления НДФЛ с отпускных состоит в том, что отпускные приравниваются к заработной плате. Об этом всегда прямо говорил Трудовой кодекс, но порядок уплаты подоходного налога почему-то предполагал, что НДФЛ нужно вносить в тот же день, когда производится оплата отпуска, а не в последний день месяца, как в случае с заработной платой.

Теперь порядок в этом смысле наведен. Если сами сроки выплаты отпускных те же — три дня до ухода человека на оплачиваемый отдых, то НДФЛ можно вносить вплоть до конца месяца.

Напомним, что ставка НДФЛ в России в большинстве случаев составляет 13%. С начала 2000-х годов в нашей стране действует плоская шкала подоходного налога. Процент не зависит от уровня заработка человека.

Впрочем, для некоторых категорий работников ставка может составлять более высокий процент — 30%. Такой налог удерживается с рабочего-иностранца, который не имеет статус налогового резидента РФ и не получил российское гражданство.

СРОКИ УПЛАТЫ НДФЛ С ОТПУСКНЫХ В 2018 ГОДУ

Выплата отпускных в 2018 году по новому закону: сроки выплаты и порядок перечисления НДФЛ

Как мы уже отметили выше, крайней датой для уплаты НДФЛ с отпускных является последнее число того календарного месяца, в котором произошла выплата. Правда, есть один нюанс.

Если последний день месяца приходится на выходной или праздничный день, крайняя дата уплаты налога переносится на ближайший рабочий день следующего месяца.

Таким образом, для оставшихся месяцев 2018 года крайние сроки уплаты НДФЛ с отпускных таковы:

  • для октября — 31 октября,
  • для ноября — 30 ноября,
  • для декабря — 9 января 2019 года.

НЕСВОЕВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Выплата отпускных в 2018 году по новому закону: сроки выплаты и порядок перечисления НДФЛ

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ПОДАНО МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА 3 ДНЯ ДО ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ДАТЫ ОТПУСКА

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here