Возникновение трудового конфликта, между работодателем и исполнителем, довольно распространенное явление. Вне зависимости от причин, каждая из сторон стремится разрешить ситуацию в свою пользу с максимальной для себя выгодой. Достичь желаемого результата можно посредством суда или прибегнуть к досудебному способу решению спора. На первый взгляд, рядовое и обычное дело, однако в каждом государстве существует целый ряд своеобразной специфики, которая отражена на законодательном уровне.
Разобраться во всех хитросплетениях, человеку без юридического образования и знания культурно-религиозных традиций, весьма затруднительно. Например, в Израиле трудовое право представляет собой сложный комплекс норм и правил, поэтому в процессе разбирательства лучше воспользоваться помощью опытных юристов https://zm-law.co.il/advokat-po-trudovomu-pravu/dosudebnoe-uregulirovanie-trudovyh-sporov/. В этом случае шансы выиграть дело, в сжатые по времени сроки, увеличивается в разы.
Виды разрешения трудовых конфликтов
Природа конфликта может быть обоюдосторонней, поэтому разногласия возникают, как у подчиненного к руководству, так и наоборот. Обычно работодатель недоволен исполнением сотрудником своих обязанностей или нанесенным материальным ущербом, повлекшим за собой простой оборудования.
Что касается работника, то с его стороны предъявляемых претензий бывает больше, начиная от незаконного увольнения, выплаты выходного пособия и заканчивая отказом в трудоустройстве. Какой бы ни была причина, урегулирование всех спорных моментов осуществляется двумя методами:
- Досудебный.
- Судебный.
Израильские законы разрешают воспользоваться любым из них, но как показывает практика, значительно дешевле обходится отстаивание личных интересов при помощи досудебного разбирательства. В данном случае стоимость юридических услуг на порядок меньше, чем представительство юриста в зале суда.
Преимущества досудебного урегулирования
Основным положительным моментом досудебного урегулирования трудового конфликта, помимо финансовой выгоды, является короткий срок рассмотрения спора. Напротив, судебное разбирательство может затянуться на долгие месяца, а то и годы, и повлечь за собой крупные денежные расходы. Чтобы достичь консенсуса не доводя дело до суда, законы Израиля предлагают несколько вариантов, в частности:
- переговоры;
- примирительные процедуры;
- третейское разбирательство.
Определить, какой из вышеперечисленных способов наиболее подходящий, можно после консультации с адвокатом, к примеру, в https://zm-law.co.il/. Юристы данной компании знают досконально трудовое право, поэтому подскажут оптимальное решение любой проблемы.
Читайте также: Гражданство Израиля: воссоединение семьи для не евреев