Возникновение трудового конфликта, между работодателем и исполнителем, довольно распространенное явление. Вне зависимости от причин, каждая из сторон стремится разрешить ситуацию в свою пользу с максимальной для себя выгодой. Достичь желаемого результата можно посредством суда или прибегнуть к досудебному способу решению спора. На первый взгляд, рядовое и обычное дело, однако в каждом государстве существует целый ряд своеобразной специфики, которая отражена на законодательном уровне.

трудовой конфликт

Разобраться во всех хитросплетениях, человеку без юридического образования и знания культурно-религиозных традиций, весьма затруднительно. Например, в Израиле трудовое право представляет собой сложный комплекс норм и правил, поэтому в процессе разбирательства лучше воспользоваться помощью опытных юристов https://zm-law.co.il/advokat-po-trudovomu-pravu/dosudebnoe-uregulirovanie-trudovyh-sporov/. В этом случае шансы выиграть дело, в сжатые по времени сроки, увеличивается в разы.

Виды разрешения трудовых конфликтов

Природа конфликта может быть обоюдосторонней, поэтому разногласия возникают, как у подчиненного к руководству, так и наоборот. Обычно работодатель недоволен исполнением сотрудником своих обязанностей или нанесенным материальным ущербом, повлекшим за собой простой оборудования.

Что касается работника, то с его стороны предъявляемых претензий бывает больше, начиная от незаконного увольнения, выплаты выходного пособия и заканчивая отказом в трудоустройстве. Какой бы ни была причина, урегулирование всех спорных моментов осуществляется двумя методами:

  1. Досудебный.
  2. Судебный.

Израильские законы разрешают воспользоваться любым из них, но как показывает практика, значительно дешевле обходится отстаивание личных интересов при помощи досудебного разбирательства. В данном случае стоимость юридических услуг на порядок меньше, чем представительство юриста в зале суда.

досудебное урегулирование

Преимущества досудебного урегулирования

Основным положительным моментом досудебного урегулирования трудового конфликта, помимо финансовой выгоды, является короткий срок рассмотрения спора. Напротив, судебное разбирательство может затянуться на долгие месяца, а то и годы, и повлечь за собой крупные денежные расходы. Чтобы достичь консенсуса не доводя дело до суда, законы Израиля предлагают несколько вариантов, в частности:

  • переговоры;
  • примирительные процедуры;
  • третейское разбирательство.

Определить, какой из вышеперечисленных способов наиболее подходящий, можно после консультации с адвокатом, к примеру, в https://zm-law.co.il/. Юристы данной компании знают досконально трудовое право, поэтому подскажут оптимальное решение любой проблемы.

Читайте также: Гражданство Израиля: воссоединение семьи для не евреев

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here