Каждый работодатель обычно проводит несколько процессов подбора персонала одновременно. И в ходе их ему приходится просматривать десятки резюме. Итак, первое, что бросается в глаза, – это ключевые слова, связанные с опытом и компетенциями, которые ищет рекрутер. Поэтому очень важно, чтобы ваше резюме соответствовало рекламным объявлениям. Речь идет о правильном названии должностей, ответственности, знании инструментов и опыте работы в конкретной среде.
Когда рекрутер анализирует поданные заявки, самое важное – это квалификация и профессиональный опыт кандидата. Надо учитывать, что одни и те же должности в разных компаниях часто называются по-разному. Поэтому стоит внимательно прочитать резюме и узнать, какие обязанности у кандидата были в конкретной компании.
Какую информацию можно опустить
Какие элементы мы можем смело исключить из нашего резюме? Информация о семейном положении или дате рождения, безусловно, является пережитком прошлого. Важно то, что человек может делать и сможет ли он или она хорошо выполнять работу на данной должности. Исключением являются студенческие роли, на которые работодатель ищет человека со статусом студента и четко указывает это в объявлении. Тогда стоит сообщить о возрасте или о том, что человек еще учится.
Работодатели также мало внимания уделяют месту жительства, ведь в эпоху удаленной работы оно имеет все меньшее значение. Однако стоит тщательно подойти к изложению своих интересов. Это поможет работодателю умело провести собеседование с кандидатом, если, например, он окажется в стрессе.
Хобби вряд ли будут иметь значение при приеме на работу, если только наши интересы не связаны с работой, которую мы хотим занять. Например, кто-то ищет работу в сфере продаж и увлекается техникой ведения переговоров или интересуется психологией человека. Тогда стоит написать об этом в своем резюме.
Бывает и так, что кандидаты указывают в резюме свои важные для профессиональной деятельности черты характера, например, добросовестность или умение работать в группе. Как утверждают аналитики, это лишняя трата ценного места в резюме. Мы взрослые люди, и каждый сотрудник должен быть таким.
Вы, конечно, можете перечислить свои сильные стороны в резюме. Но они должны быть результатом глубокого самоанализа. Возможно, хорошим решением будет пройти так называемый профессиональный аудит, который позволит вам определить себя, свои достижения и цели. По этому признаку вы сможете оценить, что мы делаем хорошо и что отличает нас от других. Просто убедитесь, что это на самом деле наши сильные стороны, о которых мы потом сможем рассказать, приведя примеры из своего опыта.
Фото — здесь все просто
Вопрос, который до сих пор интересует кандидатов, – включать ли фотографию в резюме. На первый взгляд резюме с фотографией, безусловно, привлекает внимание и приветствуется, однако окончательное решение, приглашать ли данного кандидата на собеседование, не должно зависеть от этого элемента.
Однозначно лучше отказаться от фотографии, если мы выложим неуместную. Эксперты советуют, прежде всего, не использовать фотографию из частной коллекции, сделанную во время отпуска, семейного мероприятия или вырезанную из другой фотографии. Если у нас нет подходящей фотографии и мы не хотим отправлять резюме без этого элемента, мы легко можем сделать специальную фотографию самостоятельно.
Просто наденьте формальный наряд и позируйте на однотонном фоне. Специалисты по подбору персонала считают, что если рекрутер сможет ассоциировать наше имя и фамилию с нашим лицом, ему, безусловно, будет легче и, возможно, именно из-за этого элемента он невольно запомнит нас из процесса подбора персонала.
Фотография может запустить когнитивные процессы, рекрутер придаст значение нашему внешнему виду и в конечном итоге не выберет нас. Но аккуратное, красивое фото сразу представляет нас как компетентного человека. Так что если у нас есть фотография, на которой мы элегантны, улыбчивы и позитивны, стоит ее использовать. Возможно, это повлияет на положительный результат набора.
Хорошее резюме аккуратное и сжатое
Сколько страниц должно занимать хорошо написанное резюме? Специалисты по подбору персонала утверждают, что стоит сжать его в один двусторонний лист бумаги. Стоит разделить информацию на столбцы, что дополнительно увеличит место для ввода интересующих нас данных.
Нам не обязательно возвращаться к каждому опыту последних десяти лет нашей карьеры, особенно к тому, который не связан с отраслью, в которую мы подаем заявку. Например, пропустим сезонную работу, выполняемую во время учебы, если мы директор с 10-летним стажем. Однако, если мы подаем заявку в фонд, упоминание волонтерства в студенческие годы, конечно, будет приветствоваться.
Что касается цветов, то рекрутер вряд ли обратит внимание на простой черно-белый лист бумаги. Стоит дать себе шанс быть замеченным. Отличным сочетанием является, например, смесь черного и желтого. В свою очередь, синий – лучший цвет для руководящих должностей. Однако, претендуя на артистические должности, мы можем дать волю своей фантазии, – говорит эксперт.
Шрифт, используемый в вашем резюме, должен быть размером не менее 9 или 10 , поскольку он разборчив. Стоит заранее распечатать файл и проверить, все ли четко. Я предпочитаю сосредоточиться на качестве и более крупном шрифте, чем пытаться втиснуть всю информацию микрошрифтом.
Однако, самое главное, чтобы резюме было «аккуратным». Документ должен иметь хорошую структуру, содержать основные элементы и персональные данные. Конечно, вы можете использовать шаблоны, но они ограничивают то, что вы можете включить в свое резюме. Это хороший вариант для людей, которые создают подобный документ впервые и не знают, какие поля в него включить. Однако гораздо лучше написать резюме самостоятельно, потому что тогда мы решаем, где и что размещать. Избегайте ярких цветов и детских узоров, таких как цветы.
Читайте также: Лучшие варианты составления резюме
