Перед наступлением новогодних каникул у бухгалтеров возникает множество вопросов касательно заработной платы: как правильно начислить и выплатить декабрьскую зарплату, каков срок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года, как составить приказ о выплате заработной платы в декабре за декабрь. Рассказываем, как производится выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре. В предновогодний период для жителей Российской Федерации вопрос, связанный с выплатой заработной платы, обретает особую актуальность. В связи с этим фактом, согласно законодательству, которое действует на территории нашего государства, работодатели обязаны совершить досрочную выплату заработной платы работникам предприятий и компаний в связи с празднованием Нового года.
В Трудовом кодексе, который действует в нашем государстве, четко указывается, что процесс выплат заработной платы со стороны работодателя должен совершаться как минимум два раза за один месяц. Указывается, что точная дата, связанная с выплатами заработной платы, должна быть прописана в правилах трудового распорядка, либо при составлении трудового договора. Еще одним вариантом установления срока выдачи заработной платы стало указание этих дат в положениях об оплате трудовой активности. Точная дата выдачи заработной платы должна быть понятна всем сотрудникам предприятия и не должна вызывать каких-либо вопросов.
Пункты в Трудовом кодексе нашего государства
Следуя установленным правилам в Трудовом кодексе нашего государства, работодатель обязан совершать выплату заработной платы не позднее чем 15 числа после конца месяца, за который заработная плата должна быть начислена. Из этого вытекает пункт, согласно которому выдача аванса должна быть совершена работодателем не позднее чем 30 числа этого месяца, а вот заработная плата может быть выдана уже 15-го числа в следующем месяце. Также в Трудовом кодексе, который действует на территории Российской Федерации, указывается пункт, согласно которому в случаях попадания даты заработной платы на выходные дни выдача заработанных финансовых средств должна быть совершена накануне.
Работодатели также обязаны знать о том, что в тех случаях, когда они задерживают выдачу заработанных финансовых средств сотрудникам предприятия, представители трудовой инспекции вправе наложить на данного гражданина нашего государства ряд штрафных санкций. Стоит не забывать о том, что в случае задержки выдачи заработной платы работодатель обязан совершить выплату компенсации сотрудникам организации.
Также работодатель может нести уголовную ответственность в тех случаях, если он был лично заинтересован в задержке выдачи заработанных финансовых средств сотрудникам организации. При этом не играет никакой роли количество сотрудников, которым выплатили заработную плату с задержкой. Для несения уголовной ответственности за данное нарушение работодателю достаточно задержать заработную плату всего одному сотруднику его предприятия.
Для избежания ряда штрафных санкций от представителей трудовой инспекции работодателю необходимо произвести выплату аванса уже в декабре месяце. Вторая часть заработной платы должна быть выдана сотрудникам организации спустя 15 дней после выдачи аванса.
Другими словами, если аванс был произведен 27 декабря, то заработная плата должна быть начислен на счет сотрудников организации не позднее 12 января следующего года. Если следовать этим простым положениям, то у работодателя не возникнет никаких проблем с трудовой инспекцией.
