В настоящее время вдвое больше людей работают удаленно и гибридно. Почти 70% сотрудников выполняют свои обязанности в форме, отличной от традиционной. Однако полностью закрываться дома они не хотят, так как для них важны отношения с сослуживцами. Отчет Talent Trends PageGroup показывает, что одним из основных ожиданий на рынке труда сегодня является гибкость.
Стабильность в нестабильное время
Чтобы понять, каково это найти работу мечты, Майкл Пейдж провел опрос более 5000 человек по всей Европе. Результаты ясно показывают, что в нестабильные времена, когда чувство безопасности пошатнулось, сотрудники хотят, чтобы их поддерживала постоянная работа. 4 из 5 ищут стабильное место работы, а 41 процент хочет работать в компании среднего размера, доказывает последний отчет Candidate Pulse.
Кандидаты ценят уютную рабочую среду с индивидуальным подходом, а также более быстрый процесс принятия решений, чем в крупных корпорациях. В их глазах такой работодатель предлагает больше возможностей для развития. Эти ожидания согласуются с результатами другого исследования Talent Trends. Эксперты PageGroup доказали, что это возможности развития, вознаграждение и гибкость являются наиболее важными для сотрудников сегодня.
Отношения все еще стоят того
Сотрудники, когда их спросили о предпочтительном режиме работы, вопреки ожиданиям, явно не выбрали удаленную работу. Почти половина людей признались, что хотят работать полностью или частично удаленно, то есть в смешанном режиме. По мнению респондентов, идеальная модель – это всего 2 дня в неделю в формуле домашнего офиса. Остальное время сотрудники предпочитают проводить среди коллег в офисе.
У удаленной работы, помимо множества преимуществ, есть и обратная сторона. Уже два года назад психологи из SWPS и Университета Козьминского в исследовании моделей работы в новой (не)нормальности показали, что люди, работающие удаленно, чаще испытывают такие чувства, как меланхолия или депрессия, чем те, кто работает стационарно.
60 процентов опрошенных подчеркивают преимущества неформальных встреч с коллегами. Каждый второй ценит социальные связи и моменты отдыха, которые возможны только в офисе, более 40 процентов подчеркивает важность личных встреч.
Удаленная работа – очень эффективное решение, адаптированное к нынешним временам, но не совсем идеальное. Ничто не заменит чашечку кофе и беседу, эффективный мозговой штурм или невербальные сообщения, которые мы получаем только в компании других людей.
Сначала зарплата, потом льготы
Помимо стремления к развитию и ожидания четкого пути продвижения, для современных кандидатов характерна высокая зарплата. Во многом это последствия мирового экономического кризиса. Средней зарплаты сегодня хватает на гораздо меньшие потребности, чем год назад, что во многом объясняет такой результат исследования.
Однако, когда вознаграждение соответствует ожиданиям работника, тогда он сосредотачивается на преимуществах, которые предлагает компания. Здесь потребности прекрасно отражают общую тенденцию. Поскольку кандидаты и сотрудники отдают приоритет балансу между карьерой и личной жизнью, все, что находится вне сферы работы, становится более важным. Частное медицинское обслуживание работника и его семьи по-прежнему является наиболее желательным преимуществом.
Новое поколение сотрудников ставит во главу угла свое благополучие и рассматривает отношения с работодателем как транзакционный обмен, взимая плату за свое время и усилия. Это простое отношение: «Вы платите мне за работу, которую я делаю, а все остальное просто дополнительно». Лишь каждый четвертый заботится о благодарности и признании работодателя.
Читайте также: Труднее ли приходится общительным и приятным людям на работе?
