Учебный отпуск – это возможность, доступная работникам, которые планируют профессиональное развитие путем приобретения новой квалификации или подготовки к экзаменам. Это дополнительный бонус для тех, кто пытается совмещать учебу с работой. Каковы правила предоставления этого отпуска, кто может им воспользоваться и сколько выходных дней полагается на него?
Кто имеет право на учебный отпуск
Прежде всего, чтобы подать заявление на учебный отпуск, необходимо выполнить ряд условий. Она доступна работникам, которые принимаются на работу по трудовому договору, проходят обучение. Или подают соответствующее заявление работодателю и получают согласие на использование данной возможности.
Приобретение знаний и новых навыков может быть инициировано работодателем или хотя бы с его согласия.
Как подать заявление на учебный отпуск
Чтобы оформить отпуск на обучение, необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Важно указать цель отпуска и планируемую дату отпуска.
Работодатель, принимая во внимание организационные потребности компании и профессиональное развитие работника, примет решение о предоставлении выходных.
На сколько дней вы имеете право
Продолжительность учебного отпуска зависит от цели, с которой он предоставляется:
- Работникам, сдающим внешние экзамены, подтверждающие профессиональную квалификацию, а также выпускные экзамены в средней школе, полагается 6 дней.
- Сотрудникам, обучающимся на последнем курсе, может быть предоставлен 21 день, чтобы они могли должным образом подготовить дипломную работу и сдать выпускной экзамен.
- 28 дней предоставляется сотрудникам, готовящимся к защите докторской степени, при условии, что они не являются академическими преподавателями или исследователями.
Учебный отпуск – что еще стоит знать
За время, в течение которого работник находится в учебном отпуске, он имеет право на вознаграждение в том же порядке, что и за отпуск. Это важная информация для тех, кто боится, что личное развитие может негативно отразиться на их финансах.
Также стоит отметить, что учебный отпуск не трактуется так же, как отпускной. Если работник не использует его в течение срока, на который он был предоставлен, он теряет право на него. В случае традиционного отпуска неиспользованные выходные дни могут быть использованы в следующем расчетном периоде.
Читайте на тему: Интроверты в движении: куда лучше всего отправиться в отпуск в одиночку
