69 процентов люди верят, что если возникнет необходимость, они найдут такую же хорошую или лучшую работу, говорится в 53-м выпуске отчета Labor Market Monitor. Это указывает на то, что наибольшей мотивацией к смене компании является повышение вознаграждения. Этот фактор отметили 48% респондентов.
«Третий квартал 2023 года приносит улучшение настроения среди сотрудников. Процент людей, убежденных в том, что в случае необходимости они найдут такую же хорошую или лучшую работу, увеличился до 69 процентов». Отчет подготовлен Исследовательским институтом Рандстада в сотрудничестве с Исследовательским институтом Полстера.
Стимулы к поиску новой работы
«Неизменно самой большой мотивацией к смене компании остается повышение оплаты труда, на что указали 48 процентов респондентов. Рост на 1 процентный пункт по сравнению с предыдущим изданием опроса. Однако наблюдается заметный рост числа людей которые ищут новую работу, движимые стремлением к профессиональному развитию: рост с 36 процентов до 42 процентов.
Исследование показывает, что 34% людей сменили компанию из-за неудовлетворенности предыдущей работой (снижение на 1 процентный пункт). Среди анализируемых профессий водители чаще всего меняли работодателей (57%), а по отраслям – занятых в сфере гостиничного и общественного питания (34%).
«Среднее время поиска работы составило 2,7 месяца — снижение на 0,4 месяца по сравнению с предыдущим кварталом. Мужчины нашли новую работу быстрее (2,5 месяца), чем женщины (2,9 месяца)», – сообщили авторы отчета.
Авторы отметили, что пул сотрудников, которые осматривают рынок и рассматривают предложения, «систематически» растет от квартала к кварталу (49%), добавив, что год назад их было 46%. Респонденты не рассматривают каких-либо изменений в своей профессиональной жизни. «Сегодня этот процент упал до 42 процентов».
В отчете также говорится, что 27 процентов респондентов считают, что в настоящее время риска потерять работу нет, а по мнению 37 процентов он мал. 9 % считают, что риск высок.
«Количество объявлений о вакансиях в августе было ниже, чем в 2019, 2021 и 2022 годах. А по данным Центрального статистического управления, было доступно только 0,9% вакансий с полной занятостью. Это самый низкий показатель с четвертого квартала 2019 года.
При минимальном экономическом росте нас явно спасает демография: каждый месяц мы теряем около 20 тысяч человек трудоспособного возраста. Прокомментировал Лукаш Комуда, эксперт по рынку труда Фонда социальных и экономических инициатив и соавтор подкаста «Экономия и дневник».
Читайте также: Три ключевых фактора: как выглядит работа мечты
