Отчет работодателей ИТ-услуг SoDA о зарплатах за 2023 год показывает, что более 80 процентов Компании предлагают льготы, связанные со здоровьем, своим сотрудникам и коллегам. К ним относятся, прежде всего, медицинские и страховые пакеты, психологическая помощь, массаж и посещение физиотерапевта. А также, ветеринарные пакеты для животных сотрудников, субсидии на медицинское обслуживание детей и дополнительно оплачиваемые дни отпуска.
Как отметил вице-президент Организации работодателей ИТ-услуг SoDA (Ассоциация разработчиков программного обеспечения), работодатели в ИТ-отрасли стараются предоставлять своим сотрудникам различные льготы, не связанные с заработной платой. В качестве привлекательной дополнение к финансовому предложению, очень часто ожидаемое кандидатами.
Насколько важно благополучие
Эксперты SoDA твердо убеждены, что пандемия выявила ряд проблем, с которыми придется столкнуться работодателям как из ИТ, так и из других отраслей. Самая деликатная задача – забота о психическом благополучии сотрудников.
«Длительное беспокойство, которое мы испытали, и его косвенные последствия – трудности во взаимоотношениях, выгорание, проблемы с концентрацией. Они стали катализатором более быстрого внедрения организациями мероприятий и программ, направленных на комплексную поддержку сотрудников», — рассказал эксперт SoDA Александра Токаревич.
«ИТ-компании первыми осознали, что поддержание операционной эффективности, типичной для этой отрасли, требует систематического внимания к психическому благополучию команд».
Руководители не терапевты
Работодатели и менеджеры часто не готовы к ситуациям, которые затрагивают личную или личную сферу сотрудника, а также весь коллектив. Лидеры не могут играть роль терапевтов.
«Руководители должны знать о рисках для психического здоровья, которые могут возникнуть в рабочей среде. Они также должны знать, что делать в таких ситуациях и как реагировать, когда сотрудники просят о помощи, не забывая при этом о своем психическом здоровье».
Было бы очень полезно, если бы работодатели предоставили инструмент для поддержки лидеров в этом вопросе. В частности: доступ к психологической помощи, проверенным телефонам, поддержке в организации пространства для заботы о вашей психической сфере.
Множество пакетов, ведь оплата – это еще не все
Отчет SoDA показывает, что большинство ИТ-компаний уделяют внимание здоровью сотрудников, предлагая медицинские пакеты, страховку, психологическую помощь и другие льготы, связанные со здоровьем. В отчете отмечается, что психологическая помощь и благополучие стали популярным пособием во время пандемии и сразу после нее.
Как отмечается в отчете, «широкий выбор льготных предложений важен для сотрудников, поскольку способствует улучшению их здоровья и личностному развитию, что приводит к снижению текучести кадров». Было добавлено, что работодатели осознают, что конкурентоспособность на рынке труда – это не только привлекательная оплата труда.
Читайте также: Какие профессии подвергаются наибольшему риску из-за роботизации
